RECRUIT
採用情報
新しいアイデアと挑戦を求める仲間を募集しています。
ナーズでは、常に新しい可能性を探求し、行動につなげる仲間を求めています。
あなたのこだわりでチームを巻き込んで成果へつなげてみませんか？
挑戦を楽しみながら、いっしょに新たなイズムを世の中に広げていきましょう。
ナーズのイズム
好奇心は旺盛に
「おもしろい」を大切に、高い目標や未知の領域にも、臆せず飛び込もう
結果に貪欲に
まずは、自らが考えて成果に向けて行動することで、信頼関係を築いていこう
なんでも見える化
試行錯誤している過程も、まだ曖昧なアイデアも、周りと分かち合い、巻き込んでいこう
福利厚生
フルフレックス&RW
フルフレックス制度によって、早朝勤務や11時出勤などここに合わせた働き方が可能です。
副業OK
当社では社員の多様なキャリアパスやスキルアップを支援するため、副業を推奨しています。興味のある分野で新たな経験を積んだり、専門性を磨いたりと、柔軟に働き方を選択できる環境を整えています。
メンバー紹介
代表取締役社長
玉貫 樹
2023年にナーズを創業。デジタルマーケティングとクリエイティブの力で、企業の成長を支援することをミッションに掲げています。
募集職種
現在、募集している職種はありません。
選考フロー
STEP 1 カジュアル面談
候補者とのカジュアルな対話を通じて、お互いの価値観や志向を共有し、楽しく会話を重ねます。ナーズは、個々の人物像やユニークな才能を重視し、候補者とのコミュニケーションを大切にします。
STEP 2 書類選考
応募書類や履歴書を通じて、候補者の経歴や過去の業績を慎重に確認します。ナーズでは、候補者の多様性と個性を尊重し、適切なポジションへのマッチングを重視します。
STEP 3 一次面接
オンライン上での面接を通じて、候補者の熱意やポテンシャルを探求します。ナーズは、新しい視点やアイデアを大切にし、創造性と柔軟性を持つ候補者を歓迎します。
STEP 4 最終面接
最終面接では、候補者と経営陣との意義深い対話を重視します。ナーズは、チームワークと共感性を重視し候補者が企業文化とミッションに共感し、フィットすることを確認します。
STEP 5 オファー面談
最終選考を通過した候補者とのオファー面談では、BizLifeのビジョンとミッションに基づいた働きやすい環境や成長の機会について話し合います。候補者との協力関係を築きながら、共に成長していくことを期待します。
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数ある会社から弊社求人にご興味·関心をいただきありがとうございます。成長できるような環境を精一杯ご用意いたします。まずはお気軽にエントリーボタンから、話を聞きに来てください。